…antomeno - quello descritto dall'art. 7, Legge 300/70. Assodato quindi come anche il licenziamento disciplinare del dirigente sia atto procedimentalizzato, ne viene che lo stesso può essere soggetto…...
…i dirà , l'assoluta genericità della contestazione disciplinare mossagli; genericità , poi trasfusasi in genericità dei motivi del licenziamento, lesiva del proprio diritto di difesa. Avversa il con…...
…per cui è causa è cessato per licenziamento disciplinare intimato alla ricorrente in data 11 luglio 2014 (documento 10); - risulta agli atti inoltre che il licenziamento è oggetto di separato procedim…...
…orrispondente a quello a cui la società ha inviato la lettera di contestazione disciplinare e la lettera di licenziamento (via Div. Julia n. 36); - alla luce di quanto disposto dall'articolo 28 e dall…...
…ne (disciplinare) idonea ad essere sanzionata con il licenziamento (art. 75 CCNL, doc 18 ric.) e ciò anche con riferimento alla data del 15/2/2010 (data di invio della contestazione disciplinare). O…...
…data 7/10/16. Oggetto: Licenziamento individuale per giust. motivo soggettivo. MOTIVAZIONE Il ricorrente è destinatario di provvedimento datoriale di licenziamento disciplinare per giusta causa. Al ri…...
…el licenziamento/recesso intimatogli; 4) la condanna di parte resistente alla riassunzione e al risarcimento del danno in misura pari alle retribuzione globale di fatto dalla data del licenziamento al…...
…resistente Premesso che: - il ricorrente domanda l'accertamento dell'illegittimità del licenziamento disciplinare intimatogli in data 10.11.2010 per detenzione di materiale pedopornografico nel termin…...
… che: - come emerge dalla considerazione delle lettere di contestazione disciplinare e della successiva lettera di licenziamento, il recesso è stato intimato al lavoratore in ragione dell'addebito nei…...
….12.16 . Oggetto : Licenziamento individuale per giusta causa. motivazione Il licenziamento. Il ricorrente è stato licenziato per giusta causa a seguito di procedimento disciplinare. Al ricorrente, in…...
